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Consolida Gobierno del Edomex justicia laboral: más de 214 mil personas acceden a conciliación ágil y efectiva
• Más de 172 mdp entregados directamente a favor de trabajadores. • Conciliación eficiente y sin juicios largos, con un 65.77 % de efectividad en 2025.
SOCIEDAD27/12/2025 Redacción
El Gobierno del Estado de México consolida un modelo de justicia laboral más cercano, eficiente y humano, al brindar atención a 214 mil 683 personas a través de los mecanismos de conciliación y defensa laboral, de septiembre de 2023 al 14 de noviembre de 2025.
Mediante el Centro de Conciliación Laboral, el Tribunal Estatal de Conciliación y Arbitraje y las Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje, de la Secretaría del Trabajo, la administración estatal ha privilegiado el diálogo y la solución pacífica de conflictos, con lo que reducen tiempos, costos y litigios prolongados.
“La justicia laboral ya no es un privilegio; hoy es un derecho accesible para las y los mexiquenses”, afirmó el Secretario del Trabajo, Norberto Morales Poblete, al destacar el impacto social de estas acciones.
Tan solo en 2025, se alcanzó una eficiencia del 65.77 por ciento en conciliaciones, con 18 mil 260 audiencias celebradas, 4 mil 905 convenios sin juicio, mil 288 con juicio y la emisión de mil 540 laudos, reflejo de un sistema más ágil y resolutivo.
A través de la Procuraduría de la Defensa del Trabajo, 5 mil 769 personas fueron beneficiadas directamente, con la entrega de más de 172 millones de pesos, dentro de un monto global de 948 millones de pesos en indemnizaciones, fortaleciendo la protección de los derechos laborales.
Estas políticas públicas reflejan el compromiso del Gobierno que encabeza la Maestra Delfina Gómez Álvarez con la dignidad laboral, la conciliación efectiva y la paz social, colocando a las personas trabajadoras en el centro de la agenda pública.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo, la conciliación laboral es un proceso de diálogo social mediante el cual un tercero imparcial facilita acuerdos entre trabajador y empleador, permitiendo resolver conflictos de manera justa y oportuna, incluso antes de llegar a tribunales.
Este enfoque promueve la igualdad de oportunidades, la solución pacífica de controversias y la construcción de entornos laborales más inclusivos y sostenibles, pilares de la política laboral del Estado de México.
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